KHỞI ĐẦU NĂM 2026 – SẴN SÀNG CHO HÀNH TRÌNH TĂNG TỐC
Sáng ngày 24/02/2026 (mùng 8 tháng Giêng), trong không khí hân hoan của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, Công ty Cổ phần Giải pháp ETEK GREEN đã chính thức tổ chức Lễ Ra Quân & Triển Khai Kế Hoạch Hành Động 2026 tại trụ sở xưởng Liên Ninh.
Sự kiện không chỉ đơn thuần là một buổi khai xuân thường niên, mà còn là cột mốc chiến lược mở đầu cho giai đoạn tăng tốc mới, đánh dấu quyết tâm chinh phục các mục tiêu lớn trong năm 2026 và định hướng phát triển đến hết năm 2027.
ETEK GREEN thực hiện ra quân triển khai kế hoạch hành động 2026
KHÔNG KHÍ LỄ RA QUÂN – NĂNG LƯỢNG, QUYẾT TÂM VÀ TINH THẦN HÀNH ĐỘNG
Buổi lễ diễn ra trong không khí trang trọng nhưng tràn đầy năng lượng tích cực. Sự hiện diện đầy đủ của Ban lãnh đạo và toàn thể cán bộ nhân viên ETEK GREEN thể hiện tinh thần:
-
Chủ động
-
Chuyên nghiệp
-
Sẵn sàng hành động ngay từ những ngày đầu năm
Từng phòng ban, từng cá nhân đều thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm và cam kết đồng hành cùng mục tiêu chung của doanh nghiệp trong năm 2026.
Đây không chỉ là một sự kiện nội bộ, mà còn là lời tuyên bố mạnh mẽ về định hướng phát triển bền vững và nâng cao năng lực cạnh tranh của ETEK GREEN trên thị trường.
CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN 2026–2027: TAM GIÁC TÂM – TÍN – TỐC
Tại buổi lễ, ông Trần Quang Hưng – Tổng Giám đốc ETEK GREEN đã nhấn mạnh định hướng chiến lược trọng tâm cho giai đoạn 2026–2027: Tam giác phát triển “Tâm – Tín – Tốc”
Đây không chỉ là khẩu hiệu, mà là kim chỉ nam hành động xuyên suốt toàn hệ thống, được áp dụng đến hết năm 2027.
1. TÂM – Làm hết trách nhiệm với tâm thế người làm chủ
Theo Tổng Giám đốc Trần Quang Hưng, “Tâm” không chỉ là tâm huyết hay sự nhiệt tình.
“Tâm” tại ETEK GREEN được định nghĩa rõ ràng là:
Làm hết trách nhiệm với tâm thế của người làm chủ.
Điều đó có nghĩa:
-
Không làm việc theo tư duy “làm cho xong”
-
Không đổ lỗi cho hoàn cảnh hay quy trình
-
Không chờ chỉ đạo mới hành động
Mỗi cán bộ nhân viên cần:
-
Chủ động nhận trách nhiệm
-
Tư duy như chủ doanh nghiệp trong từng quyết định
-
Quan tâm đến hiệu quả cuối cùng, không chỉ phần việc cá nhân
Khi mỗi cá nhân có tâm thế người làm chủ, hiệu suất làm việc sẽ thay đổi từ gốc rễ. Công việc không còn là nghĩa vụ, mà trở thành sự cam kết cá nhân với kết quả chung của tổ chức.
2. TÍN – Luôn giữ cam kết với khách hàng và nội bộ
“Tín” không chỉ là uy tín thương hiệu trên thị trường, mà trước hết là sự nhất quán trong từng lời hứa và từng hành động.
ETEK GREEN xác định:
-
Giữ cam kết tiến độ với khách hàng
-
Giữ cam kết chất lượng dự án
-
Giữ cam kết trách nhiệm trong nội bộ
-
Minh bạch trong phối hợp và bàn giao công việc
Uy tín không được xây dựng bằng khẩu hiệu, mà được hình thành từ:
-
Mỗi bản vẽ hoàn thành đúng hạn
-
Mỗi công trình bàn giao đúng chất lượng
-
Mỗi cam kết được thực hiện đến cùng
“Tín” chính là nền tảng để tạo dựng niềm tin dài hạn, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và mở rộng quy mô trong tương lai.
3. TỐC – Triển khai mọi việc với tốc độ nhanh nhất
Trong môi trường cạnh tranh cao, tốc độ chính là lợi thế chiến lược.
“Tốc” tại ETEK GREEN không đơn thuần là làm nhanh, mà là:
-
Ra quyết định nhanh nhưng chính xác
-
Phản hồi khách hàng kịp thời
-
Rút ngắn thời gian xử lý công việc
-
Loại bỏ quy trình dư thừa
Tốc độ đến từ:
-
Tư duy chủ động
-
Tinh thần trách nhiệm
-
Sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận
Khi mỗi cá nhân hành động nhanh hơn, quyết đoán hơn, cả hệ thống sẽ vận hành linh hoạt và hiệu quả hơn.
4. CON NGƯỜI – TRUNG TÂM CỦA MỌI CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN
Trong bài phát biểu, ông Trần Quang Hưng đặc biệt nhấn mạnh:
Công nghệ có thể mua được.
Quy trình có thể học hỏi.
Nhưng con người mới là yếu tố tạo ra khác biệt bền vững.
ETEK GREEN xác định rõ:
Chiến lược phát triển đến 2027 phải bắt đầu từ nâng cao năng lực và tư duy của con người.
Ông Trần Quang Hưng – Tổng Giám đốc ETEK GREEN trong buổi lễ ra quân
ĐỔI MỚI TƯ DUY – NÂNG CAO HIỆU SUẤT: THÔNG ĐIỆP CHỦ ĐẠO 2026
Chiến lược “Tâm – Tín – Tốc” hoàn toàn đồng bộ với định hướng lớn mà tập đoàn đề ra: Đổi mới tư duy – Nâng cao hiệu suất
Đổi mới tư duy tại ETEK GREEN được thể hiện qua:
-
Tư duy hệ thống
-
Tư duy cải tiến liên tục
-
Tư duy số hóa và chuẩn hóa
-
Tư duy lấy khách hàng làm trung tâm
Nâng cao hiệu suất không chỉ là tăng năng suất lao động, mà còn bao gồm:
-
Tối ưu chi phí vận hành
-
Tăng tốc độ triển khai dự án
-
Nâng cao chất lượng dịch vụ
-
Gia tăng giá trị mang lại cho khách hàng
Ông Ngô Cao Vinh – CT HĐQT ETEK GREEN trong buổi lễ ra quân
MỤC TIÊU 2026 – TĂNG TỐC MẠNH MẼ, TỐI ƯU HỆ THỐNG
Năm 2026 được xác định là năm bản lề trong giai đoạn phát triển 2026–2027 của ETEK GREEN. Đây không chỉ là năm tăng trưởng về doanh thu, mà là năm tái cấu trúc và chuẩn hóa toàn bộ hệ thống vận hành nhằm tạo nền tảng vững chắc cho sự bứt phá dài hạn.
ETEK GREEN tập trung nâng cao hiệu suất lao động trên từng vị trí công việc. Hiệu suất ở đây không được đo bằng thời gian làm việc, mà bằng kết quả đầu ra, chất lượng thực thi và mức độ đóng góp vào mục tiêu chung. Mỗi cá nhân cần hiểu rõ vai trò của mình trong bức tranh tổng thể, từ đó chủ động tối ưu cách làm để tạo ra giá trị cao hơn.
Một mục tiêu quan trọng khác của năm 2026 là nâng cao chất lượng dịch vụ và năng lực triển khai dự án. Trong lĩnh vực giải pháp kỹ thuật – môi trường, chất lượng và tiến độ chính là nền tảng tạo nên uy tín. Do đó, việc cải thiện quy trình quản lý dự án, tăng cường phối hợp hiện trường và kiểm soát chất lượng sẽ được ưu tiên hàng đầu.
Bên cạnh yếu tố nội bộ, năm 2026 cũng là năm ETEK GREEN đặt mục tiêu tăng trưởng doanh thu bền vững, dựa trên nền tảng nâng cao hiệu suất và tối ưu hệ thống. Doanh thu không chỉ đến từ mở rộng thị trường, mà đến từ việc làm tốt hơn, nhanh hơn và chuyên nghiệp hơn trong từng dự án cụ thể.
CAM KẾT HÀNH ĐỘNG – TỪ CHIẾN LƯỢC ĐẾN THỰC THI
Lễ ra quân 2026 không chỉ dừng lại ở việc công bố kế hoạch, mà còn là:
-
Lời cam kết hành động của Ban lãnh đạo
-
Cam kết đồng hành của từng phòng ban
-
Cam kết trách nhiệm của mỗi cá nhân
Tinh thần “Tâm – Tín – Tốc” sẽ được cụ thể hóa bằng:
-
Chỉ tiêu rõ ràng
-
KPI minh bạch
-
Cơ chế đánh giá hiệu suất định kỳ
KẾT LUẬN
Lễ Ra Quân & Triển Khai Kế Hoạch Hành Động 2026 đã khép lại, nhưng tinh thần hành động đã chính thức được khởi động.
Với định hướng chiến lược rõ ràng, cùng tam giác phát triển Tâm – Tín – Tốc, ETEK GREEN bước vào năm 2026 với:
-
Quyết tâm cao
-
Năng lượng mới
-
Tư duy đổi mới
-
Cam kết nâng cao hiệu suất toàn diện
2026 hứa hẹn sẽ là một năm tăng tốc mạnh mẽ, củng cố vị thế của ETEK GREEN trong lĩnh vực giải pháp công nghiệp và môi trường, đồng thời tạo nền tảng phát triển bền vững cho những năm tiếp theo.
